工作职责：

1.执行并完善公司创新业务的人力制度体系建设;
2.组织并协助创新业务进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;
3.员工人事信息管理与员工档案的维护,
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5.完成公司人事工作任务,并提出改进意见

任职资格：

1.本科及以上学历，中文、人力资源、行政管理、公共管理等相关专业优先；
2.专业素质好，掌握一定的人力资源管理理论知识体系、工具方法，对房地产创新业务（教育、养老等）有较好的了解；
3.具备良好的组织协调和沟通协作能力，具有较强的团队精神和创新精神，工作积极肯干、勤恳敬业，具备良好的职业操守。